一、学院临时工的聘用严格按照学校有关规定执行，并与学校签订《兰州大学编制外用工劳动合同书》。

　　二、新聘用临时工实行试用期制度，试用期为２个月。

　　三、临时工的聘用时间以合同为准，合同期满根据具体情况由学院根据学校规定决定是否续聘。

　　四、学院有责任对临时工进行安全遵纪守法教育，确保文明服务，安全工作。对不服从指挥，违章违纪的，学院有权提前终止合同。

　　五、临时工在工作期间必须严格遵守校规校纪，严格执行操作规程，严禁违章作业，否则造成一切后果自行负责。

　　六、临时工不享受寒暑假待遇，工资由学校统一发放，学院根据其工作表现给予院内奖励，奖励额度根据每月考核结果确定。

　　七、临时工的管理由学院办公室专人负责，对所有临时工严格执行工作考核，对表现差的及时批评，未能有效改正者予以解聘。

　　八、未经请假或请假未经批准而擅自离岗按旷工处理，累计旷工达到七天者解除劳动合同。

　　九、临时工因失职造成财物损失的，照价赔偿；造成不良影响的，视情节轻重扣发当月工资，直至解除劳动合同；如有违法行为移交公安机关处理。

　　十、学院临时工分工

　　（一）音乐区管理员

　　１、负责音乐区除琴房以外所有区域的房间的开门、锁门；

　　２、音乐区楼道及室内的水电暖的安全；

　　３、督促后勤物业人员打扫所负责教室等公共区域的卫生；

　　４、与美术区管理员一起搞好门卫工作；

　　５、负责学院会议室的卫生清扫。

　　（二）美术区管理员

　　１、负责美术区所有区域的房间的开门、锁门；

　　２、美术区楼道及室内的水电暖的安全；

　　３、督促后勤物业人员打扫所负责教室等公共区域的卫生；

　　４、与音乐区管理员一起搞好门卫工作；

　　５、负责教室休息室的卫生清扫。

　　（三）琴房管理员

　　１、负责琴房管理卡的发放、回收及授权；

　　２、负责琴房内水电暖的安全；

　　３、监督各琴房的卫生；

　　４、负责练功厅及其附属房间的开门锁门、督促后勤物业人员打扫练功厅及其附属房间的卫生；

　　５、负责领导办公室的卫生清扫。